Cuti Kerana Perkhidmatan

1. Cuti Rehat
2. Cuti Separuh Gaji
3. Cuti Tanpa Gaji

Cuti Kerana Perubatan

1. Cuti Sakit
2. Cuti Sakit Lanjutan
3. Cuti Kecederaan
4. Cuti Tibi/Kusta/Barah
5. Cuti Kerantina
6. Cuti Bersalin

Cuti Tanpa Rekod

1. Cuti Gantian
2. Cuti Latihan Pasukan Sukarela
3. Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan dan persatuan
4. Cuti menghadiri latihan syarikat Kerjasama/koperasi
5. Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas
6. Cuti menghadiri kursus ‐ kursus lain:
   1. Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat
   2. Kursus Kesatuan Sekerja (diluluskan oleh KSM)
   3. Cuti mengambil bahagian dalam olahraga/sukan/ahli JK pertandingan
7. Cuti tugas khas perubatan
8. Cuti isteri bersalin
9. Cuti urusan kematian keluarga terdekat
10. Cuti mengikuti latihan fasilitator/menjadi fasilitator latihan PLKN
11. Cuti Kursus Sambilan.
12. Cuti Penderma Organ

Lain -Lain Cuti

1. Cuti Haji
2. Cuti Berkursus (Akademik)
3. Cuti Umrah
4. Cuti Kuarantin
5. Cuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji)
6. Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan Bekerja/ Berkursus

“Perkhidmatan yang melayakkan” bermakna perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa ‐ masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit [dan bagi guru ‐ guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh] tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah dan cuti belajar.

Jumlah HARI berkhidmat (yang telah bertugas) / 365 hari X kelayakan cuti rehat (bagi setahun)

1. Kaedah perkiraan adalah tertakluk kepada tarikh pelantikan staf itu (tarikh staf mula melaporkan diri untuk bertugas). Kaedah yang sama juga boleh digunakan bagi staf yang kembali melaporkan diri untuk bertugas semula setelah bercuti belajar (berkursus), cuti sabatikal, cuti tanpa gaji, cuti separuh gaji, cuti haji atau bercuti bagi tempoh cuti yang tidak melayakkan mendapat cuti rehat.
2. Bagi mana-mana staf dalam sesuatu tahun perkhidmatan yang tidak genap satu (1) tahun, maka cuti rehat yang staf berkelayakan ialah sebanyak cuti bagi tempoh perkhidmatan yang melayakkan sahaja. Contohnya, staf baharu berkhidmat atau berhenti kerja pada tengah tahun atau mengambil kelayakan cuti lain yang tidak melayakkan mendapat cuti rehat.

1. Sifir cuti rehat ini digunakan sebagai panduan kepada staf bagi menentukan kelayakan cuti rehat bagi satu tahun kalendar.
2. Ketua Pusat Tanggungjawab hendaklah memastikan staf mengambil cuti rehat mengikut tempoh perkhidmatan yang melayakkan. Walau bagaimanapun, pengambilan cuti rehat yang melebihi kelayakan boleh dipertimbangkan oleh Ketua Pusat Tanggungjawab tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

1. Permohonan untuk menggunakan cuti rehat hendaklah dibuat menerusi sistem online Sistem Maklumat Sumber Manusia (SMSM) - Cuti.
2. Dalam keadaan biasa, seseorang staf hanya boleh mengambil cuti rehat setakat perkhidmatan yang melayakkan. Walau bagaimanapun, pengambilan cuti rehat melebihi kelayakan boleh dipertimbangkan oleh Ketua Pusat Tanggungjawab tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
3. Sekiranya didapati seseorang staf itu mengambil cuti rehat melebihi kelayakannya, maka ia hendaklah membayar balik (sama ada melalui pemotongan gaji atau bayaran secara terus ) kepada Universiti bersamaan satu hari emolumen bagi tiap-tiap sehari cuti yang terlebih itu.
4. Bilangan hari yang terlebih ambil itu akan diberi status Cuti Tanpa Gaji dan ditolak daripada Cuti Tanpa Gaji staf yang berkelayakan di bawah Perintah Am 14 Bab C,1974. Staf boleh dikenakan tindakan tatatertib.

SPP Bil 4/2009 (Perkara 5.1 (u))

1. Staf hanya boleh mengambil cuti rehat yang berkelayakan sebelum meninggalkan perkhidmatan (letak jawatan/ bersara).

1. Kerana kepentingan perkhidmatan
2. CR tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan boleh dibawa ke tahun berikutnya dan akan luput pada akhir tahun ketiga.